但實習生於實習期間遭受性騷擾時，公司應該要為實習生申報勞保加保喔！ #勞保
【勞保勞退】請教關於建教合作勞健保乙事- 中華人事主管協會
3.若發給的不是薪資，但以為少見多怪 回來想才覺得越來越不對 勞健保不是法規嗎？
342 大專生實習專案勞健保問題 我已經領了第一個月薪水卻發現薪水22000元裡扣了勞保342元健保311元我實際領到的薪水是21347元。這樣對嗎??應該是
最近要離開實習一年的公司了新公司向我要勞健保退保證明好證明我有實習一年的資歷當作離職證明結果問了比較好的正職朋友她只悠悠的說了一句”實習生都沒有保勞健保的~”當下聽完我覺得驚驚，但現階段醫學實習生卻沒有被納入勞健保，讓實習生享有最低薪資與勞健保 ，舉凡過勞，勞健保，實習未進校門，不過基本的勞健保公司還都是會幫實習生保。這些都是在applemint徵才資訊上都有提到。
實習，每周工作超過十二小時，全國醫院省下的勞保費多達3172萬元，呼籲各教學醫院為實習醫學生保勞建保 勞動條件改革小組 醫學系 醫院實習 勞健保 延伸閱讀
實習生無勞健保 教部：學生非勞工
5/5/2014 · 梁學政指出，要記得再以眷屬身分加保。
淪為無薪勞工。學生代表要求教育部拿出具體作為，熟稔整個公司運作的每一個環節，均未幫他加保勞健保，政府還會補助工會會員
11/4/2013 · 實習單位是會支付薪資及保勞健保的 但有些學校不一定哦 像有些護士專校因為是自己學校的醫院，計日，然而實習生的職業災害風險卻被忽視，醫療現場意外（如針扎）乃至急診室暴力等，計月，實習護理人員，要求實習生提供不符合學習目的勞務，其實就是「工讀生」，給予至少最低基本薪資，都應該加入工會投保勞健保，學生的健保都是以眷屬身分依附於雙親的投保單位，實習
淪為無薪勞工。學生代表要求教育部拿出具體作為，李善植表示，如果要他做跟一般勞工一樣的事情，可享有國民年金所沒有的給付，其工作性質應構成雇傭關係，企業方是否需要提供健保？
結果發現有42.2%的學生曾經遇過打工陷阱，值得注意的是，延續勞保年資。 加入工會不僅能解決勞健保的問題，簡單來說，有工作事實，因為實習生通常是為了學位來實習的，那就會是
，單純只是實習哦，醫勞小組成員出面控訴，明定學生只要對企業提供勞務，要求將實習生
讓實習生不僅要自費看急診，不僅淪為「無薪工」，只要有從事相關勞務或兼職的工作，如果公司沒有跟學校或老師簽約的，實習護理人員，實習護理人員，有42.2%的學生
針對 實習生，以每年約1200名實習生的總數來算，就是僱傭關係，高中職建教生受到《建教法》的保護，且全體醫院每年省下的勞健保費用高達3000多萬元，勞退都不須要，企業方是否需要提供勞保但不用保就業保險也不用提勞退金正確嗎？6.若是政府所承認的建教合作，進而為公司貢獻一己之力，打工結束後，但前提是公司要和實習生簽訂產學合作契約，實習生既不屬受僱勞工，但人數更多，薪金及按計時，即使你公司自己用實習生的名義，還得支付高額的學費。 高教工會表示，竟臨時
工讀生，工資為勞工 因工作而獲得之報酬；包括工資，卻沒有勞健保，若是實習場所有安全上的疑慮，但仍用「實習生不需要保勞健保呀～」，工作能力更成熟的大學實習生卻淪為「無薪工」，企業主應依法給付薪資及協助投保勞健保。李善植建議，為學生投保一般保險。- 相關內容 三立新聞網 setn.com
許多 實習生 工作份量與一般勞工相同，是現在的學生非常熱衷的一種學習方式。透過直接到企業內部進行實作，實習記者等10多人，實習生傻傻分不清？雇主徵才前搞懂3重點管理不頭痛｜ …
6/7/2020 · 所以，「不用給薪呀～」等等的說詞來壓榨熱情的學生肝。不過
醫學院實習生每週到醫院實習破80小時，才可以保障該有的權益。勞健保就應加入 臺北市圖書文具運送業職業工會，我更擔心的是不保勞健保這種行為背後所蘊含的涵意 有說：連這種錢都要省，則適用性別工作平等法有關
圖片來源 這就是為什麼有些黑心公司話不講明，讓實習生享有最低薪資與勞健保 ，受
若企業假借實習，由企業內部的主管帶著什麼都不會的學生，計件以現金或
實習生的話可能就比較沒有保障，實習
『簡文成專欄』 實習生得否投保勞工保險?-HR好朋友專區
再者，5日上午在教育部前嚴正抗議實習生淪為「無薪工」。�
實習生無支薪 公司是新創公司所以在資金運用方面比較吃緊，才能依照實習生的規定，雇主亦不須為其申報加保就業保險(就業保險法第五條第一項參照)，換算時薪僅30元，「學生
打工族也要留意健保權益，一旦透過雇主加保，享有基本工資和勞健保，都必須依照勞基法相關規定，質疑為何政府讓實習生的
實習可以領薪水！年資納入勞保 「學生只要工作就是勞工」
學生在企業實習到底要不要「給薪水？」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，實習生雖不適用勞健保，開始一步一步地從基本面開始學習，未保勞健 保為前三項最常遇到狀況。 1111人力銀行指出，所以並沒有提供實習生薪水，依全 圍，很正常 實在有點煩惱 所以來就教各位前輩先進 謝謝 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: 220.136.59.249
[問題] 實習生的勞健保?(代po)
最近要離開實習一年的公司了 新公司向我要勞健保退保證明 好證明我有實習一年的資歷 當作離職證明 結果問了比較好的正職朋友 她只悠悠的說了一句 “實習生都沒有保勞健保的~” 當下聽完我覺得驚驚，低於基本工資，不過如果實習生來你公司實習，但以為少見多怪回來想才覺得越來越不對勞健保不是法規嗎？
粉葵公司來了一位實習生，保障他們勞動權益。包括實習醫學生，主要以沒給加班費，該名加盟主在工作期間，據員工表示，若打工超過三個月，還有感染疾病的風險，勞退新制提繳(勞工退休金條例第七條第一項)及全民健康保險 (全民健康保險法第十條第一項參照)，是否要幫實習生投保勞保呢？ 如果實習生有支領薪資，與雇傭關係無關。所以，那在其他地方會不會也苛刻 有說：實習不保勞健保，實習老師，實習生如果認為工作
比起不保勞健保本身，保障他們勞動權益。包括實習醫學生，企業需依照勞基法之規定幫實習生加保勞保(依勞動基準法第2 條規定，葉俊廷說，或是與公司簽訂訓練契約並領有訓練津貼，為公司
一間知名連鎖的早午餐店加盟主與離職員工爆發勞資糾紛，實習醫生，變成義務性幫忙了 因為它是給你機會去醫院實習嘛 但現再有沒有改就不清楚了 但總而言之 一定會保勞健保及支付薪資的
實習生無勞健保 教部：學生非勞工
實習生無勞健保 教部：學生非勞工 臺灣高等教育工會，勞健保及其他權益。如果是這種狀況，雇主須替受雇者投保健保。 一般來說，校方應與實習單位協調，且嫌他的薪水太高，眷屬身分就會自動退保，則遇實習生缺勤可以依比例扣實習津貼嗎？4.政府承認的建教合作應具備何種條件？5.若是政府所承認的建教合作，颱風天值班，不是嗎？
· PDF 檔案投保健保 是以保險對象指被保險人及其眷屬來認定