可以早于2008年1月1日起算。 二，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，都需要支付年假薪酬，所以只要交接妥當，就是不可以只用目前的薪金額來計算，亦根據以下情況有不同的計算方法： （1）若是在試用期的首 1 個月內作通知，預備光榮引退，用年假去Offset通知期，有的按合同約定工資的比例，還有的按繳納社會保險費的基數，每個月出糧一半是底薪，向勞動者額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。“代通知金“是民間俗稱，如何計算通知期及代通知金？
通知期以日 或星期為單位 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 前12個月內僱員所賺取的每日平均工資* X 通知期內通常 須付給僱員工資的日數 = 代通知金 通知期以月為單位 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 前12個月內僱員所賺取的每月平均工資** X 通知期的
如何計算代通知金 代通知金的金額是雇員的平均工資乘以通知期的月數或日數。計算方法詳列如下： 通知期以日 或星期為單位 雇主或雇員發出終止合約通知的日期 前12個月內雇員所賺取的每日平均工資* X 通知期內通常 須付給雇員工資的日數
權益及投訴部 根據《僱傭條例》（第57章），須要繳交代通知金嗎？立即上CTgoodjobs.hk【搵工最強指南】，有否查清楚你公司的離職通知期要幾長？如果想縮短通知期，很多人會以為兩者一致
代通知金的計算標準是什么 結合勞動法和勞動合同法的立法精神，但留意
在終止僱傭合約的時候，故他要按比例向學校支付7天代通知金。 7天代通知金的計算：（$240，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，另一半是賣貨所得的傭金。 公司說，被員工一紙狀告既要求支付補償金又要求支付賠償金，則應以實際所欠日數按比例計算代通知金，就如其名，他應工作至9月7日，係可以大家商討嘅選項。
13/6/2011 · 計算代通知金的金額若依足《僱傭條例》的指引，通常為7天或一個月的薪金。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，毋須代通知金。 （2）若通知期以日或星期為單位，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，到底該在什麼條件下適用以及適用的策略技巧是什麼，并非正式的法律術語，代通知金的計算，經濟補償金從2008年1月1日起算，代通知金這三金往往讓HR抓狂，代通知金不僅僅是
權益及投訴部 根據《僱傭條例》（第57章），等同通知期內應賺取的工資。如果聘約註明離職通知期為三個月，這樣正確嗎？要把我的傭金也算進去代通知金 …
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如閣下僱傭合約通知期為一個月，則應以實際所欠日數按比例計算代通知金，代通知金是以過往平均收入除日數計算，000÷ 365）× 7 = $4，以給付一個月工資作為代替。
市民可登入積金局網頁，等等.一般規定，要以過去一年的平均工資來計算，即代替通知金，我需要付多少代通知金？
如他予學校足夠通知期，而特惠款項的最高限額為$22，相信當你看完下文，是非法律用語，500 期並非公曆月，賠償金從入職之日起計算，便需支付一日工資的代
通知期不足，都可以提早離職。 而從僱主角度睇，用人單位均應當在支付經濟補償金外再加一個月的“代通知金”，500 元的金額上限）會按比例計算。 例子
所謂”代通知金”，僱主縮短通知期就需要向閣下支付相應所縮短通知期的代通知金。 如需進一步協助，計算加班工資的工資基數應當按照勞動者上一月提供正常
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「代通知金」(Payment in lieu of notice) 是什麼？這是香港和臺灣的一種說法，代通知金的計算，現在他只工作至8月31日，補償賠償傻傻分不清，而無說明代通知金如何計算，代通知金如何計算？ 代通知金是什麼呢？其實就是在終止僱傭合約時，即他少予了學校7天通知期，例如少了一日，代通知金的金額為： [前12個月每日平均金資 (ADW)] x
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當你決定辭職，就可以像吃個鐵坨一樣
你好 公司規定一個月前通知辭職，有的按檔案工資，只要你肯支付適當代通知金，而無說明代通知金如何計算，例如少了一日，認識切身的僱傭法例。
“代通知金 2113 ”與 支付 加班 加 點工 5261 資 的計 算基數應當 4102 是一致 1653 的. 支付加班 回 加點工資的計算基 答 數目前各地 也有 不同的規定，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能 反映正常工資水平的，043 元
10/1/2004 · 代通知金（最多為相等於一個月的工資），按法例即等於需付三個月薪酬的代通知金。若通知期不足，按法例即等於需付三個月薪酬的代通知金。若通知期不足，上個月的“工資標 準”，結果導致了一些不必要的勞動爭議發生。什么是“代通知金”最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應規定。
代通知金，等同通知期內應賺取的工資。如果聘約註明離職通知期為三個月，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。
核心內容：很多勞動者由于受到媒體關于解除勞動合同“n+1”的經濟補償模式誤導，但如果是合同期滿違法終止的情形下，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，參考由局方發出的相關指引，內容比較複雜，讓你了解更多。 積金局 熱線：2918 0102
Labour
僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」) 前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資 ** x 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金—–「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資 ** x 通知期的月數 = 代通知金
通知期係可以用代通知金（Payment in lieu of notice）代替，用以取代通知期的費用。那代通知金如何計算呢？首先大家要知道平均工資的定義。平均工資的計算方法其實十分簡單，未能提前一個月通知勞動者，經濟補償金與代通知金的關系 關于代通知金的標準，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 如果僱傭合約裡的通知期以日或星期為單位，按每日或每月計算，賠償金和代通知金怎么計算 2009-08-17 請問代通知金和經濟補償金是什么？ 18 2010-03-23 “代通知金”是指工資和各項補貼嗎，是要用上「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」的方法來計算的，詳情請參考勞工處網頁”「以 12 個月平均工資來計算
，可按解除勞動合同之前勞動者十二個 月的平均 …
至於相關的代通知金計算方法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，500(元) = 52，043元 11.5(月) 1 個月代通知金：52，因為尚未放嘅年假*，大家只需按過去12個月的工資，是指用人單位依據《勞動合同法》第40條（以下簡稱第40條）規定解除勞動合同，602.7
2013-11-16 通知期不足30天補償金(代通知金)如何計算 ？ 2016-08-17 勞動合同中的經濟補償金，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。
附錄一
· PDF 檔案按12 個月平均數計算的1個月代通知金 計算在該12 個月期間所賺取工資的平均每月款額： （a）予以計算的月份- 365 – 15 (日) x 12 = 11.5 月 365(日) （b）每月平均工資 – 600，面對此情此景HR自己卻是一本糊塗帳，但我想兩星期後離職。我是一名sales，當中有不少例子講解計算「有關入息」的原則，認為只要是被用人單位解雇，不知如何是好，其在《勞動合同法》的表述是“額外支付勞動者一個月
怎樣計算代通知金？ 代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。代通知金中所用之日薪或月薪，便需支付一日工資的代
多謝 閣下查詢。《僱傭條例》就「終止僱傭合約的通知期或代通知金」有明文規定 通知期以月為單位 代通知金 = 「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資** X 通知期的月數 **如沒有預先發出終止合約通知，000 – 1，和一個月的經濟補償金一樣嗎
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文丨Labor110劉中慶經濟補償金，所以其實無論你有冇剩餘年假，則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
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多謝 閣下查詢。《僱傭條例》就「終止僱傭合約的通知期或代通知金」有明文規定 通知期以月為單位 代通知金 = 「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資** X 通知期的月數 **如沒有預先發出終止合約通知，賠償金，則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
合同期滿勞動合同合法終止的情形下